Российскому рынку труда больше всего не хватает бизнес-консультантов и инженеров. В среднем в январе 2020 года на одну подобную вакансию приходилось менее двух соискателей, сообщается в данных портала по поиску работы Headhunter, оказавшихся в распоряжении «Известий».
Кадровый запрос: в России возник дефицит консультантов и инженеров
Нехватка этих специалистов вкупе с недостатком рабочих ставит под угрозу развитие промышленности
Меньше всего соискателей подходят для работы по профессиям из категории «консультирование». Это методологи, тренеры по обучению, консультанты по проектам, менеджеры проектов, специалисты по операционной эффективности и аналитики-социологи. В среднем на 100 вакансий есть 110 подходящих кандидатов.
На втором месте — инженеры разных специализаций, а также монтажники и диспетчеры-координаторы. Они находятся в группе «Инсталляция и сервис».
Третье место разделяют рабочий персонал и специалисты в сфере страхования.
Дефицит таких специалистов может привести к стагнации и сокращению промышленного производства, полагает проректор Академии труда и социальных отношений Александр Сафонов.
«Не восполнять этот кадровый дефицит, особенно инженеров и рабочих, с точки зрения государства означает потерю кадрового потенциала для промышленного производства. Улучшить ситуацию поможет как минимум информационная поддержка», — рассказал «Известиям» специалист.
После получения диплома в профессии остается от силы 20% выпускников, рассказала доцент базовой кафедры торгово-промышленной палаты «Развитие человеческого капитала» в РЭУ им. Г.В. Плеханова Людмила Иванова-Швец.
По ее мнению, ситуацию смогли бы изменить готовность работодателя вкладываться в дополнительное обучение молодых специалистов и обеспечивать достойной системой вознаграждения.
Подробнее читайте в эксклюзивном материале «Известий»:
Кадровый запрос: в России возник дефицит консультантов и инженеров
Источник: